Já pensou em uma redução em 90%
do tempo em uma contratação?
Com tecnologia e profissionais que trabalham com uma abordagem inovadora o resultado é a plena eficiência na atração, identificação e retenção dos melhores talentos.
O nosso modelo de avaliação considera aspectos técnicos e comportamentais, que permite a identificação de profissionais certos e engajados na função adequada, com conhecimentos, habilidades e atitudes para potencializar o desempenho de suas atividades nas organizações.
Algumas etapas do nosso processo
- Abertura da vaga com detalhamento e alinhamento do perfil do cargo necessário com o consultor do Grupo Select;
- Ação de divulgação da vaga;
- Triagem de currículos com utilização de banco de dados próprios com mais de 1,5 milhões de currículos;
- Seleção e análise dos currículos processados pela triagem do sistema;
- Buscas de referências;
- Entrevista Individual de pré-seleção;
- Entrevista por competência (o selecionador consegue comparar e classificar as competências identificadas no candidato com a descrição do cargo);
-
Avaliação Psicológica;
- Elaboração de Parecer de entrevista;
- Encaminhamento de alguns candidatos selecionados ao cliente;
- Seleção do candidato escolhido pela empresa;
- Retorno aos candidatos;
- Encaminhamento para admissão.