Soluciones
Personal Temporario
Reforzá tu equipo por tiempo determinado para cubrir reemplazos o picos de demanda, con Select como empleadora de los profesionales.
Qué es
El trabajo temporario está regulado en Brasil por la Ley 6.019/1974 y por el Decreto 10.060/2019. Se permite para el reemplazo transitorio de personal permanente, como en licencias, o para una demanda complementaria de servicios, como picos estacionales.
Select, como empresa de trabajo temporario, selecciona, contrata y remunera a los profesionales. Las tareas del día a día las orienta tu empresa durante el período contratado.
Necesidades que resuelve
- Cubrir licencias, vacaciones colectivas o ausencias prolongadas.
- Atender picos estacionales de producción o ventas.
- Reforzar el equipo sin ampliar la nómina permanente.
Para quién es
- Industrias con estacionalidad.
- Comercios en fechas de mayor movimiento.
- Empresas con licencias por cubrir.
Qué incluye
- Reclutamiento y selección del personal temporario.
- Contratación, liquidación de sueldos y cargas sociales a cargo de Select.
- Control del plazo del contrato temporario.
- Reemplazo del profesional, cuando haga falta.
Qué no incluye
- Contratación para reemplazar a trabajadores en huelga, prohibida por ley.
- Uso del personal temporario fuera de los supuestos legales.
Cómo funciona
- Motivo y plazoDefinición del supuesto legal, funciones y período.
- PropuestaCantidad, perfiles, jornada y condiciones.
- SelecciónReclutamiento y alta a cargo de Select.
- Período activoSeguimiento y reemplazos, si hace falta.
- CierreFin del contrato o incorporación a tu nómina.
Beneficios
- Agilidad para reforzar el equipo.
- Sin ampliar la nómina permanente.
- Liquidación y cargas sociales del personal temporario a cargo de Select.
Tecnología de apoyo
- Selección respaldada por Select360 Talentos y propuestas en Select360 ERP.
¿Tercerización, temporarios o reclutamiento?
| Reclutamiento y Selección | Personal Temporario | Tercerización de Personal | |
|---|---|---|---|
| Quién contrata al profesional | Tu empresa, en forma directa | Select (empresa de trabajo temporario) | Select (prestadora de servicios) |
| Para qué sirve | Cubrir puestos de tu propia nómina | Reemplazo transitorio o demanda complementaria | Ejecución continua de un servicio definido |
| Plazo | Hasta la contratación | Determinado, dentro de los límites de la Ley 6.019/74 de Brasil | Según el contrato de prestación de servicios |
| Quién gestiona la rutina | Tu empresa | Tu empresa orienta las tareas; Select es la empleadora | Select gestiona el equipo y entrega el servicio |
| Base legal principal | CLT (Brasil) | Ley 6.019/74 y Decreto 10.060/2019 de Brasil | Ley 6.019/74 de Brasil (arts. 4º-A a 5º-B) |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo máximo del trabajo temporario?
Hasta 180 días, consecutivos o no, prorrogables por hasta 90 días cuando se acredita que se mantienen las condiciones que motivaron la contratación (Ley 6.019/74 de Brasil, art. 10).
¿Puedo incorporar después al temporario a mi nómina?
Sí. La incorporación es una decisión de tu empresa y las condiciones quedan previstas en el contrato.
¿Temporario es lo mismo que tercerizado?
No. El temporario cubre una necesidad transitoria y sus tareas las orienta tu empresa. La tercerización es la prestación continua de un servicio gestionado por Select.
Servicios relacionados
Tercerización de Personal
Equipos contratados y gestionados por Select para ejecutar servicios definidos en contrato.
Reclutamiento y Selección
Búsqueda, evaluación y presentación de candidatos para que tu empresa los contrate en forma directa.
Administración de Personal
Liquidación de sueldos, altas, vacaciones, egresos y obligaciones laborales en orden.