Soluciones
Reclutamiento y Selección
Encontrá profesionales para tu propia nómina con un proceso estructurado, evaluación técnica y de comportamiento, y acompañamiento hasta la decisión.
Simulá el valor de tu búsquedaSin plan y como suscriptor, en 1 minutoQué es
En reclutamiento y selección (R&S), Select lleva adelante la búsqueda laboral y la evaluación de candidatos. La contratación la hace directamente tu empresa, que es la empleadora del profesional en relación de dependencia.
El proceso considera aspectos técnicos y de comportamiento, y abarca desde puestos operativos hasta posiciones de liderazgo.
Elegís cómo contratar: publicar y conducir por tu cuenta en Select360 Talentos (gratis), suscribir un plan con reclutamientos mensuales a cargo de Select o contratar por búsqueda, pagando un porcentaje del sueldo solo cuando aprobás al candidato.
Formas de contratar
Vos reclutás
Publicá búsquedas gratis en Select360 Talentos y contá con herramientas con IA cuando quieras.
Plan con reclutamiento
Select360 Pro: R$ 499,99 por mes con 2 reclutamientos a cargo de Select.
R&S por búsqueda
A cargo del equipo de reclutadores de Grupo Select, desde la preselección hasta la terna de finalistas. Porcentaje sobre el sueldo del puesto, que se cobra solo cuando aprobás al candidato. Contrato de 24 meses sin mensualidad y sin multa.
Necesidades que resuelve
- Cubrir puestos sin sobrecargar al área de RR.HH. interna.
- Reducir el tiempo entre la apertura de la búsqueda y la decisión.
- Evaluar candidatos con criterios consistentes.
- Contar con especialistas para perfiles difíciles.
Para quién es
- Empresas de todos los tamaños y rubros.
- Áreas de RR.HH. que necesitan apoyo en picos de contratación.
- Responsables que contratan con poca frecuencia y buscan un método.
Qué incluye
- Definición del perfil del puesto junto con un consultor.
- Publicación de la búsqueda y preselección en una base de datos propia.
- Análisis de CV y pedido de referencias.
- Entrevista de preselección y entrevista por competencias.
- Evaluaciones complementarias, cuando estén previstas en la propuesta.
- Informe de cada finalista y presentación al cliente.
- Respuesta a los candidatos y derivación al proceso de alta.
Qué no incluye
- La decisión de contratación, que siempre es de tu empresa.
- Alta y liquidación de sueldos del profesional contratado (se pueden contratar en el servicio de Administración de Personal).
Cómo funciona
- Apertura y definiciónPerfil, requisitos y condiciones del puesto.
- Publicación y preselecciónAtracción de candidatos y análisis de CV.
- Entrevistas y evaluacionesPreselección, entrevista por competencias y referencias.
- FinalistasEnvío de informes y entrevistas con el responsable del área.
- Decisión y devoluciónContratación por parte de tu empresa y devolución a los candidatos.
Beneficios
- Proceso con etapas y criterios claros.
- Menos tiempo de tu equipo dedicado a preselección.
- Informes que ayudan a comparar finalistas.
- Candidatos que reciben devolución sobre el proceso.
Tecnología de apoyo
- Propuesta y contrato digitales, con firma online.
- Búsquedas, candidatos y etapas registrados en Select360 Talentos.
- Seguí el avance desde el Portal del Cliente.
- Pedí tu propuesta por chat con Luci, la asistente virtual de Grupo Select.
¿Tercerización, temporarios o reclutamiento?
| Reclutamiento y Selección | Personal Temporario | Tercerización de Personal | |
|---|---|---|---|
| Quién contrata al profesional | Tu empresa, en forma directa | Select (empresa de trabajo temporario) | Select (prestadora de servicios) |
| Para qué sirve | Cubrir puestos de tu propia nómina | Reemplazo transitorio o demanda complementaria | Ejecución continua de un servicio definido |
| Plazo | Hasta la contratación | Determinado, dentro de los límites de la Ley 6.019/74 de Brasil | Según el contrato de prestación de servicios |
| Quién gestiona la rutina | Tu empresa | Tu empresa orienta las tareas; Select es la empleadora | Select gestiona el equipo y entrega el servicio |
| Base legal principal | CLT (Brasil) | Ley 6.019/74 y Decreto 10.060/2019 de Brasil | Ley 6.019/74 de Brasil (arts. 4º-A a 5º-B) |
| Cómo se cobra | Porcentaje sobre el sueldo, solo cuando aprobás al candidato (o plan mensual con reclutamientos) | Según contrato y medición del período | Valor mensual según el contrato de prestación de servicios |
Preguntas frecuentes
¿Puedo publicar la búsqueda por mi cuenta y contratar a Select solo si lo necesito?
Sí. En Select360 Talentos la publicación de búsquedas es gratuita y vos llevás el proceso. Si preferís, Select se hace cargo de la conducción. La publicación gratuita no incluye la ejecución del reclutamiento. Publicar es siempre gratis e ilimitado, y en cada búsqueda ves 3 candidatos completos sin pagar.
¿Quién es el empleador del profesional seleccionado?
Tu empresa. En R&S, Select selecciona y presenta candidatos; la contratación es directa.
¿Cuánto tarda un proceso?
Depende del perfil, de la región y de la disponibilidad de agenda para entrevistas. El plazo estimado se informa en la propuesta de cada búsqueda.
¿Garantizan la contratación?
No existe garantía de contratación: la decisión es del cliente y depende del mercado. Las condiciones comerciales de cada búsqueda quedan descriptas en la propuesta.
¿Cómo se cobra el R&S?
Con un porcentaje sobre el sueldo del puesto, informado en la propuesta. El cobro se hace solo cuando aprobás al candidato.
¿Tengo que firmar un contrato por cada búsqueda?
No. El contrato de 24 meses vale para todas las búsquedas del período, sin mensualidad y sin multa. Cada nueva búsqueda solo necesita el perfil.
¿Quien suscribe un plan tiene ventajas?
Sí. Los suscriptores de Select360 Talentos tienen hasta 20% de descuento en puestos de gestión y en los de mayor valor.
Servicios relacionados
Tercerización de Personal
Equipos contratados y gestionados por Select para ejecutar servicios definidos en contrato.
Administración de Personal
Liquidación de sueldos, altas, vacaciones, egresos y obligaciones laborales en orden.