Cuando surge un puesto por cubrir, la empresa tiene básicamente dos caminos. El primero es publicar el aviso y llevar el proceso con su propio equipo. El segundo es contratar a alguien para que ejecute el reclutamiento y la selección. En el ecosistema del Grupo Select existen los dos caminos: la empresa puede publicar búsquedas gratis en Select360 Talentos o contratar a Select para que ejecute el proceso de R&S.
Este artículo explica qué incluye cada opción, qué no incluye y cómo elegir.
Publicar la búsqueda gratis no significa que el reclutamiento se ejecute gratis. Al publicar, quien lleva el proceso es la propia empresa. La ejecución del R&S por parte de Select es un servicio que se contrata aparte, con propuesta y precio propios.
Camino 1: publicar la búsqueda en Select360 Talentos
Select360 Talentos es la plataforma de empleos y talentos del Grupo Select. La empresa carga la búsqueda sin costo de publicación y los candidatos interesados se postulan. A partir de ahí, todo el proceso queda en manos de la empresa.
Lo que queda bajo responsabilidad de la empresa
- Definir el perfil y redactar la descripción del puesto.
- Analizar las postulaciones recibidas y hacer la preselección.
- Tomar evaluaciones, si las hay, y coordinar y hacer las entrevistas.
- Decidir a quién contratar y hacer la oferta.
- Responder a los candidatos que no quedaron.
- Gestionar el alta.
Cuándo suele tener sentido
- La empresa tiene a alguien con tiempo y experiencia para hacer entrevistas.
- El perfil es conocido y ya se contrató antes.
- Es una búsqueda de bajo volumen y sin urgencia extrema.
- El presupuesto para reclutamiento es limitado.
El punto de atención es el tiempo interno. Leer CV, llamar a candidatos y entrevistar consume horas de responsables que también tienen otras tareas. En búsquedas con muchas postulaciones, la preselección por sí sola puede llevar días.
Camino 2: contratar a Select para ejecutar el R&S
En este caso, Select ejecuta las etapas operativas del proceso: definición del perfil con el responsable, descripción y difusión de la búsqueda, preselección, evaluaciones, entrevistas y presentación de una lista final de candidatos con informe. La empresa participa de la definición, de las entrevistas finales y toma la decisión.
Qué cambia para la empresa
- El tiempo interno se concentra en la definición inicial y en las entrevistas finales.
- La preselección y las primeras entrevistas quedan a cargo de reclutadores dedicados.
- La difusión puede ir más allá de un único canal, según el perfil.
- El proceso sigue etapas definidas y documentadas.
- El servicio tiene un costo, definido en una propuesta comercial.
Cuándo suele tener sentido
- La empresa no tiene un área de RR.HH. estructurada o RR.HH. está sobrecargado.
- El perfil es difícil de encontrar o requiere búsqueda activa.
- Hay varias búsquedas abiertas al mismo tiempo.
- Una contratación anterior para la misma función no funcionó.
Aun contratando el servicio, la decisión final sigue siendo de la empresa. Ningún proceso de selección, interno o tercerizado, puede garantizar que la persona contratada se quede o alcance el desempeño esperado. Lo que hace un proceso estructurado es reducir el riesgo de error, con criterios claros y una evaluación consistente.
Comparación lado a lado
| Criterio | Publicar en Select360 Talentos | Contratar el R&S de Select |
|---|---|---|
| Costo de publicación | Gratis | Incluido en el servicio contratado |
| Quién lleva el proceso | La propia empresa | Select, con participación de la empresa |
| Preselección de CV | Empresa | Select |
| Evaluaciones y entrevistas iniciales | Empresa | Select |
| Entrevista final | Empresa | Empresa |
| Decisión de contratación | Empresa | Empresa |
| Devolución a los candidatos | Empresa | Select |
| Tiempo interno requerido | Mayor | Menor, concentrado al principio y al final |
| Costo del servicio | No hay | Según propuesta comercial |
Cómo elegir: preguntas rápidas
- ¿Cuántas horas puede dedicarle mi equipo a esta búsqueda en las próximas semanas?
- ¿Ya contraté este perfil antes y sé qué evaluar?
- ¿Cuánto le cuesta a la operación que el puesto siga sin cubrir más tiempo?
- ¿Cuánto costaría una contratación equivocada, considerando capacitación, desvinculación y nueva búsqueda?
- ¿Tengo más de una búsqueda abierta al mismo tiempo?
Si las respuestas apuntan a poco tiempo disponible, un perfil nuevo o un costo alto de error, contratar la ejecución suele convenir. Si el equipo tiene tiempo y conoce bien el perfil, publicar y llevar el proceso internamente puede alcanzar.
Si lo vas a llevar internamente: cuidados básicos
- Definí los requisitos obligatorios y deseables antes de publicar, para que la preselección sea objetiva.
- Reservá horarios fijos en la agenda para analizar postulaciones, en lugar de dejarlo para cuando sobre tiempo.
- Usá el mismo guion de preguntas con todos los entrevistados, para comparar las respuestas de forma justa.
- Acordá de antemano quién participa de la entrevista final y quién decide.
- Respondé a todos los candidatos que participaron de las etapas, incluso a los que no quedaron.
Si vas a contratar la ejecución: qué pedir en la propuesta
- Qué etapas están incluidas y cuáles quedan a cargo de la empresa.
- Cómo se va a hacer la definición del perfil y quién participa.
- En qué canales se va a difundir la búsqueda.
- Cuántos candidatos se van a presentar en la lista final y con qué tipo de informe.
- Plazos estimados para cada etapa, entendidos como estimación y no como garantía.
- Precio, forma de pago y qué pasa si se cancela la búsqueda o si la persona contratada se va enseguida.
Los caminos se pueden combinar
No hace falta elegir un único modelo para siempre. Muchas empresas publican por su cuenta las búsquedas operativas recurrentes y contratan la ejecución solo para posiciones estratégicas o difíciles de cubrir. También se puede empezar publicando y, si el proceso no avanza, conversar sobre la contratación del servicio.
Próximo paso
Si querés llevar el proceso internamente, podés publicar tu búsqueda en Select360 Talentos. Si preferís que Select ejecute el reclutamiento, pedí una propuesta y el equipo va a entender el puesto antes de presentarte el alcance y el precio.
Publicar una búsqueda en Select360 Talentos (se abre en una pestaña nueva)
